PRESS RELEASE
Aspen City Council passes updated non-discrimination ordinance
New legislation continues legacy of inclusivity and equality
Aspen, CO — The city of Aspen’s updated non-discrimination ordinance goes in effect on Friday, Oct. 25, 2024.
Aspen City Council on Sept. 24, 2024, passed an updated non-discrimination ordinance, marking a significant step in the city's ongoing commitment to equality and inclusivity. The ordinance, which modernizes Aspen's existing non-discrimination laws, was first introduced in 1977 with Ordinance 60, the first anti-gay discrimination law in the state.
Ordinance 60, a pioneering piece of legislation, safeguarded the rights of Aspen residents and set a precedent for future legal victories in the area of non-discrimination legislation. Aspen’s role in Romer v. Evans, a landmark Supreme Court case addressing discrimination based on sexual orientation, further solidified the city's impact on the national legal landscape.
The original 1977 ordinance prohibited discrimination based on race, color, creed, religion, and other factors in employment, housing, public services, and accommodation practices. Today, the updated ordinance continues to build on this legacy, ensuring local control while aligning with state and federal anti-discrimination protections.
In the last year, the city has undertaken a comprehensive effort to modernize the ordinance, reflecting evolving societal values and alignment with updated legal standards.
"This update reflects Aspen’s values and ongoing commitment to fostering an inclusive community," said Aspen Mayor Torre. "We have ensured that the language is modern, comprehensive, and reflective of today’s standards, while still honoring the groundbreaking steps our city took nearly five decades ago."
Over the past year, the city has engaged in extensive community outreach, seeking input on the proposed updates through a series of public meetings, online platforms, and other communication channels. Thousands of business owners, property managers, and residents were invited to participate in this process, helping shape the final ordinance.
The updated ordinance expands the definitions of protected classes, refreshes language to be more inclusive, and enhances mechanisms for addressing discrimination. Notable changes include the addition of new protected classes and stronger guidelines for proving instances of discrimination.
The new ordinance also provides clearer paths for individuals seeking recourse for discriminatory practices and reinforces Aspen’s position as a leader in equality and social justice.
City Council is confident that the new ordinance will continue to set a high standard for fairness and equal treatment for all residents and visitors.
For more information on the updated non-discrimination ordinance or to access the full text of the law, visit aspen.gov.
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For more information, please contact:
Kate Johnson, Assistant City Attorney
Phone: (970) 920-5057
Email: kate.johnson@aspen.gov
Carolyn Sackariason, Communications Co-Manager
Phone: (970) 319-2791
Email: Carolyn.sackariason@aspen.gov
COMUNICADO DE PRENSA
El Concejo Municipal de la ciudad de Aspen aprueba la ordenanza actualizada de no discriminación
Nueva legislación continúa el legado de inclusividad e igualdad
Aspen, CO.- La ordenanza actualizada de no discriminación de la ciudad de Aspen entrará en vigor el viernes 25 de octubre de 2024.
El Concejo Municipal de Aspen aprobó una ordenanza actualizada de no discriminación el 24 de septiembre de 2024, marcando un paso significativo en el compromiso continuo de la ciudad de con la igualdad y la inclusividad. La ordenanza, que moderniza las leyes de no discriminación existentes en Aspen, fue introducida por primera vez en 1977 con la Ordenanza 60, la primera ley contra la discriminación por orientación sexual en el estado.
La Ordenanza 60, una legislación pionera, protegió los derechos de los residentes de la ciudad de Aspen y sentó un precedente para futuras victorias legales en el ámbito de la legislación sobre no discriminación. El papel de la ciudad de Aspen en el caso Romer v. Evans, un caso histórico de la Corte Suprema que aborda la discriminación basada en la orientación sexual, solidificó aún más el impacto de la ciudad en el panorama legal nacional.
La ordenanza original de 1977 prohibía la discriminación por raza, color, credo, religión y otros factores en el empleo, la vivienda, los servicios públicos y las prácticas de acomodación. Hoy, la ordenanza actualizada continúa construyendo sobre este legado, asegurando el control local mientras se alinea con las protecciones contra la discriminación estatales y federales.
En el último año, la ciudad ha emprendido un esfuerzo integral para modernizar la ordenanza, reflejando los valores sociales en evolución y alineándose con los estándares legales actualizados.
"Esta actualización refleja los valores de la ciudad y el compromiso continuo de fomentar una comunidad inclusiva", dijo Torre, (alcalde de la ciudad de Aspen. "Nos hemos asegurado de que el lenguaje sea moderno, integral y refleje los estándares actuales, mientras honramos los pasos pioneros que nuestra ciudad dio hace casi cinco décadas."
Durante el año pasado, la ciudad se ha involucrado en una campaña amplia de alcance comunitaria, buscando opiniones sobre las actualizaciones propuestas a través de una serie de reuniones públicas, plataformas en línea y otros canales de comunicación. Miles de propietarios de negocios, administradores de propiedades y residentes fueron invitados a participar en este proceso, ayudando a dar forma a la ordenanza final.
La ordenanza actualizada amplía las definiciones de las clases protegidas, renueva el lenguaje para ser más inclusivo y mejora los mecanismos para abordar la discriminación. Los cambios notables incluyen la adición de nuevas clases protegidas y pautas más sólidas para probar los casos de discriminación.
La nueva ordenanza también proporciona caminos más claros para las personas que buscan recursos por prácticas discriminatorias y refuerza la posición de Aspen como líder en igualdad y justicia social.
El Concejo Municipal confía en que la nueva ordenanza continuará estableciendo un alto estándar de equidad y trato igualitario para todos los residentes y visitantes.
Para más información sobre la ordenanza actualizada de no discriminación o para acceder al texto completo de la ley, visita aspen.gov.
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Para más información, favor de contactar a:
Kate Johnson, asistente fiscal municipal
Tel: (970) 920-5057
Correo electrónico: kate.johnson@aspen.gov
Carolyn Sackariason, Co-gerente de comunicación
Tel: (970) 319-2791
Correo electrónico: carolyn.sackariason@aspen.gov